公司整合的情况虽然相对比较少，还也不是没有，公司整合肯定是有自己发展的想法存在，那么公司整合如何谈赔偿？接下来将由本网小编为您介绍关于公司整合如何谈赔偿其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、公司整合如何谈赔偿

　　单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。

　　《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　二、什么是企业整合

　　企业整合是产业优化和资源重新配置的一种现象或一个过程。企业整合有两个含义：一是行业性的企业兼并或强强联合的企业合并，这种为产业整合；另一种是基于价值链竞争要求，吸纳原属于其它行业或企业的资源和能力，称之为资源整合。

　　三、企业整合中有哪些法律风险

　　1、股权结构调整。企业整合中最重要的是股权结构的调整，股权结构意味着企业的控制权和决策的有效性，也意味着公司高管的创业动力。

　　如果事先不进行法律方案的设计、规划和论证，过程中不进行法律风险的管控，出现风险因素时，不及时进行风险的评估和化解，最终难免出现风险失控的困境。

　　2、资产整合。资产整合涉及权属界定、处分权限制、定价、交易、过户、税费多种法律关系，同样潜伏着各种法律风险。

　　以上便是本网小编为您带来关于公司整合如何谈赔偿的相关知识，公司整合造成员工离职的，公司需要按照违约的情况，没满一年支付一个月的经济赔偿金，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询本网的律师。