一、解除劳动合同协议可以作为离职证明吗

　　解除劳动合同书不可以当作离职证明，他们两者的作用是不一样的。

　　二、试用期解除劳动合同的注意事项有哪些

　　《劳动合同法》第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：

　　1、用人单位有合法具体明确的录用条件;

　　2、录用说明书要事先公示或告知;

　　3、不符合录用条件须有证据证明;

　　4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。

　　三、解除劳动合同赔偿项目

　　(一)过错解除劳动合同经济补偿金：

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4、用人单位的规章制度违法法律、法规，损害劳动者权益的;

　　5、因用人单位的原因造成劳动合同无效的;

　　6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　(二)无过错解除劳动合同经济补偿金：

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而由用人单位依法解除劳动合同的;

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而由用人单位解除劳动合同的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，

　　4、用人单位依法进行裁减人员的情形，对被裁减的人员应当支付经济补偿金。