“阴阳合同”是一种为违规行为，在给当事人带来“利益”的同时，也预示着风险。那么劳动合同中阴阳合同如何处理，对于发现的阴阳合同的行为该如何的处罚，法律对此是怎么规定的。因此接下来将由小编为您介绍关于劳动合同有阴阳合同吗，希望可以解决大家的相应的问题。

　　一、劳动合同有阴阳合同吗

　　在司法实践的过程中是有的，阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的；对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。

　　二、劳动合同中阴阳合同如何处理

　　举报给劳动局　如果劳动者手中只有一份合同，无论是“阴”是“阳”，如果没有其他证据，则只能以该份劳动合同为准了。要判断阴阳劳动合同到底哪份为准，从劳动者角度来说，当然是紧紧抓住有利于自己的劳动合同，但法律是以事实为基准的，究竟以哪份劳动合同为准，还要看实际履行。阴阳合同都要保留且要看实际履行在劳动合同签订中，有些单位出于别有用心，往往会要求职工签订阴阳合同。

　　三、阴阳劳动合同有效吗

　　阴阳合同中的阳合同属于无效合同，阴合同可能有效可能无效，根据具体情况分析。一般因为“阴阳合同”中的“阳合同”无法体现当事人的真实意思而不发生效力，而“阴合同”是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，“阴合同”只要内容合法，同样受到法律保护。

　　综上所述，根据法律的相关的规定，要判断阴阳劳动合同到底哪份为准，从劳动者角度来说，当然是紧紧抓住有利于自己的劳动合同，但法律是以事实为基准的，究竟以哪份劳动合同为准，还要看实际履行。此内容仅供参考。以上就是本网的小编为您带来的关于劳动合同有阴阳合同吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询本网的律师。