为了提升员工工作的积极性，促进员工与企业共同成长，有些企业会拿出部分股权对员工进行附带条件的激励，以防止人才流失，股权激励有一定的解锁期，那么，股权激励解锁条件怎么进行认定呢?本网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

　　一、股权激励解锁条件怎么认定

　　上市公司的股权激励解锁条件为股票授予日与首次解除限售日之间的间隔大于12个月，并且需要分期解锁，每期时限不得少于12个月，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%。

　　《上市公司股权激励管理办法》第二十四条 限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月。

　　《上市公司股权激励管理办法》第二十五条 在限制性股票有效期内，上市公司应当规定分期解除限售，每期时限不得少于12个月，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%。

　　当期解除限售的条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售，应当按照本办法第二十六条规定处理。

　　二、终止实施股权激励计划如何处理

　　根据上市公司股权激励管理办法规定，终止实施股权激励计划的，尚未解除限售的限制性股票将会被上市公司回购。

　　《上市公司股权激励管理办法》第二十六条 出现本办法第十八条、第二十五条规定情形，或者其他终止实施股权激励计划的情形或激励对象未达到解除限售条件的，上市公司应当回购尚未解除限售的限制性股票，并按照《公司法》的规定进行处理。

　　对出现本办法第十八条第一款情形负有个人责任的，或出现本办法第十八条第二款情形的，回购价格不得高于授予价格;出现其他情形的，回购价格不得高于授予价格加上银行同期存款利息之和。

　　股权激励具有一段限售期，根据上市公司股权激励管理办法规定，股权激励解锁需要满足首次解除限售日需要与股票授予日之间间隔12个月以上的要求，并且需要分批解锁，如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到本网进行法律咨询。