当我们开始工作之后，就要与企业签订相应的劳动合同，劳动合同涉及到劳动者的利益，应该要仔细阅读，以防被用人单位欺骗了。关于合同到期后公司不续签,赔偿几倍工资的内容，以下就跟着本网小编一起来了解一下吧。

　　一、合同到期公司不续签赔偿多少工资

　　1、依据《劳动合同法》第四十四条第（一）项之规定，“劳动合同期满的”劳动合同终止。

　　2、因“劳动合同期满”终止劳动合同的，应当依据该法第四十六条第（三）项之规定给予经济补偿。

　　3、给予经济补偿的，应当依据该法第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

　　二、合同到期用工单位不续签违法吗

　　合同到期用工单位不续签违法。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。今天带大家了解一下。

　　三、合同到期后公司不续签怎么处理

　　劳动合同到期后用人单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，然后解除劳动关系，办理离职手续。

　　如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的，公司不续签劳动合同的，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。

　　以上的有关合同到期后公司不续签,赔偿几倍工资该怎么办的内容就是小编为大家带来的解答。相信大家通过阅读以上内容，已经对相关内容有了一定的了解，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，不需要提前三十天通知。如果您想将您所面临的问题交由律师进行专业的分析，可以上本网站咨询我们的专业律师。