在现实生活中，签订劳动合同是用人单位的责任，如果签订集体劳动合同的，需要对集体劳动合同进行备案的，那么签两份劳动合同能不能备案呢？因此接下来将由本网小编为您介绍关于签两份劳动合同能备案吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、签两份劳动合同能备案吗

　　签订集体劳动合同才需要报备的，如果劳动者与两家公司同时签订劳动合同的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可能解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第五十四条 【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

　　二、签订劳动合同的流程怎么走

　　（一）企业先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。

　　（二）领取当地的劳动合同样本。

　　（三）和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。

　　（四）根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。

　　（五）带着合同、就业证到社保处办理保险。一般劳动法要求养老、工伤、失业、生育和医疗保险。具体缴纳基数根据当地情况调整。需要咨询劳动局。

　　三、劳动合同备案所需材料

　　（一）《劳动合同书》一式两份（劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人单位选择相应文本），合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效；

　　（二）《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份；

　　（三）《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份；

　　（四）与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份；

　　（五）初次备案的单位须办理立户手续。

　　一般来说，签订集体劳动合同才需要报备的，如果劳动者与两家公司同时签订劳动合同的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可能解除劳动合同。以上便是本网小编为您带来关于签两份劳动合同能备案吗的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询本网的律师。