在入职的时候一定要记得签署劳动合同，但是有的用人单位不遵守法律的相关规定，没有与劳动者签订劳动合同，作为劳动者也是可以依法进行维权的，那么，没劳动合同离职手续是怎样的？下面就跟着本网小编一起来详细的了解一下吧。

　　一、没劳动合同离职手续

　　您可以与公司协商或者书面通知公司离职的事情；

　　（一）您可以先和公司协商，若您与公司协商一致，您是可以离职的；

　　（二）若您和公司协商不了，根据劳动法的规定（下述条文第37条），您还在试用期，您需要提前三天书面通知用人单位就可以离职。　若您是正式员工，您需要提前30天书面通知用人单位，第31天就可以离职。

　　二、劳动合同法时间签错了有效吗

　　劳动合同中出现日期签错的情况不会影响劳动合同的效力。当出现劳动合同中的日期签错或者其他地方出现笔误的情况，是有法律效力的，合同时间写错了，要么写提前了，要么写之后了，这样都不会影响这份合同的效力，只是说合同成立生效的时间有所变化。可以经过双方同意，对劳动合同进行修改并在上面签字确认，以免将来产生不必要的争议。

　　三、劳动合同的期限为多长时间

　　关于劳动合同的期限，用人单位与劳动者签订的劳动合同一般为三类：

　　（一）有固定期限合同，即在合同中明确约定合同时间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定，按照自己的实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同或其他期限。

　　（二）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

　　（三）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

　　以上是本网小编为您详细介绍的关于没劳动合同离职手续的内容，没劳动合同的劳动者如果想要离职，是可以与单位进行协商的，协商不成的提前三十天提出申请就可以离职，若您还有什么法律上的问题，建议咨询本网专业律师，我们将竭诚为您服务。