劳动合同是合同双方签署的为保证劳动顺利进行的双务协议。合同对当事人双方都具有约束力。劳动合同的主体为劳动者，用人主体则为劳动单位。那么劳动合同用人主体应该怎么填写？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，本网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动合同用人主体应该怎么填写

　　填写劳动合同签订的主体，一般是用人单位和劳动者。如果是通过劳务派遣合同进入用人单位，那么签订的是劳务派遣合同，主体是劳务派遣公司、劳动者、用人单位。

　　用人单位注册类型是以在工商行政管理机关登记注册的各类企业为划分对象，以工商行政管理部门对企业登记注册的类型为依据，将企业登记注册类型分为内资企业、港澳台商投资企业和外商投资企业三大类。内资企业包括国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营公司和其他企业。港澳台商投资企业和外商投资企业分别包括合资经营企业、合作经营企业、独资经营企业和股份有限公司。对不在工商行政管理部门进行登记注册的行政机关、事业单位和社会团体，主要按其经费来源和管理方式进行划分。

　　二、订立劳动合同的基本原则是什么

　　用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当遵循以下五项基本原则，违反以下五项基本原则订立的合同，将被认定为无效劳动合同，导致劳动者损害的，用人单位将承担损害赔偿责任。订立劳动合同应当遵循如下基本原则：

　　1）合法原则：

　　劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

　　2）公平原则：

　　3）平等自愿原则：

　　4）协商一致原则：

　　5）诚实信用原则：

　　以上就是订立劳动合同中所要遵循的基本原则，相信大家已经有所了解。本篇文章由为您整理编辑，希望能对您有所帮助。

　　三、可以不签订劳动合同吗

　　是否签订劳动合同？可以分两种情况进行分析。

　　第一、如果是用人单位不签劳动合同的，这是违反劳动法的行为。根据劳动合同法第82条的规定，自用工之日起超过一个月向劳动者支付两倍的工资，同时用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。

　　第二、如果劳动者不签订劳动合同，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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