我们知道，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付一定的经济补偿金；如果用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么您知道公司主动解除劳动合同补偿标准是多少？本网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。

　　一、公司主动解除劳动合同补偿标准是多少

　　（一）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　（二）劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

　　（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

　　（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　（五）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　二、劳动合同三要素具体是什么

　　（一）主体：雇佣法律关系的主体不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其它特殊组织（包括非法人组织、清算组织等）。

　　（二）内容：它的内容即权利义务具有广泛性。

　　（三）客体：即包括行为，也包括物、智力成果及人身不可分离的非物质利益（人格和身份）。

　　三、员工单方解除劳动合同必须书面通知企业吗

　　主要体现在两个方面：

　　（一）是需要遵守解除预告期的规定。即员工解除劳动合同应当提前30天通知企业。也就是说员工在书面通知企业后还应继续工作至少30天，这样便于企业及时调整人员安排，保持企业生产经营的连续性，避免因员工解除劳动合同影响企业的正常运转，给企业造成不必要的损失。这样也使员工解除劳动合同的行为合法化。否则，员工将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。

　　（二）是需要遵守书面形式通知企业的规定。根据劳动合同法的规定，无论是员工还是企业在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。这一书面形式的作用，即是确定解除劳动合同预告期的起算时间，也是关系到员工的工资等利益。劳动法律之所以如此规定，是要求员工与企业在决定解除劳动合同的时候，都必须慎重对待，采取规范的方式来表达。

　　以上就是本网小编为您详细介绍关于公司主动解除劳动合同补偿标准是多少的相关知识，综上，公司主动解除劳动合同补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询本网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。