当我们去工作，一般都会与用人单位签订劳动合同，已经签订的劳动合同我们遇到了特殊情形，需要变更时，是要根据相关的程序进行的，那么变更劳动合同的程序一般分以下几个步骤？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，本网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、变更劳动合同的程序一般分以下几个步骤

　　劳动合同变更的程序：

　　（一）劳动者或者用人单位作出变更合同的意思表示；

　　（二）要求变更的一方说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复；

　　（三）收到变更请求后，同意变更的，制定变更协议。

　　根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、变更劳动合同的效力如何

　　劳动合同变更是对劳动合同内容的局部的更改，如变更工作岗位、劳动报酬等，一般说来都不是对劳动合同主体的变更。变更后的内容对于已经履行的部分往往不发生效力，仅对将来发生效力，同时，劳动合同未变更的部分，劳动合同双方还应当履行。

　　劳动合同变更与劳动合同解除不同，劳动合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题。但是，由于劳动合同的变更给对方造成损失的，提出变更的一方应当承担损害赔偿责任。

　　三、劳动合同的变更方式有哪些

　　劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况：

　　（一）协议变更是指双方当事人 必须协商一致，达成协议；

　　（二）法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变 更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方 不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。

　　以上全部内容就是劳动合同变更程序的相关内容，我们可以与用人单位协商一致变更劳动合同，也可以在出现了法定事由的情况下，变更劳动合同。以上就是由本网编辑整理收集的关于变更劳动合同的程序一般分以下几个步骤的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询本网律师。