劳动者在工作中，用人单位必须与之签订劳动合同，而劳动合同是约束劳动者和用人单位的权利和义务，那么公司没有签劳动合同辞职还扣工资怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，本网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、公司没有签劳动合同辞职还扣工资怎么办

　　根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定：建立劳动关系应当签订劳动合同，并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。需要注意的问题：1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

　　二、公司没签订劳动合同辞职有赔偿吗

　　公司如果自用工之日起一个月没签订劳动合同，劳动者在辞职的时候可以获得经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　三、公司不签劳动合同离职怎么赔偿

　　没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　以上就是本网小编为您详细介绍关于公司没有签劳动合同辞职还扣工资怎么办的相关知识，公司没有签劳动合同辞职还扣工资是违法行为，作为劳动者，首先需要收集能够证明劳动关系存在的证据，申请劳动仲裁。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询本网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。