其实对于企业跟员工之间得到话也是有非常多纠纷是没有办法处理的，特别是当员工自身有生病的情况而请假太久的情况下企业当然就不愿意了，这样的话也是有想法想直接辞退员工的。那么，收取员工押金有何作用？下面就跟着本网小编一起来了解一下吧。

　　一、收取员工押金有何作用

　　收取押金、收取财物、扣押身份证都是违法

　　劳动合同法第８４条还是８０几条有明确的规定

　　可以到人社局投诉

　　二、劳动法辞退员工补偿标准

　　第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　三、无期限合同辞退赔偿金

　　若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

　　（一）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　（二）第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

　　以上就是本网小编为您详细介绍的关于收取员工押金有何作用的相关内容，综上所述小编提醒您，所以通常员工要是生病了，那么按照法律中的规定，可以向公司请病假。对于那种比较严重的疾病，法律中也规定了较长的医疗期，但最长是不能超过２４个月的。若您还有什么法律疑问，建议咨询本网专业律师。