对于城市中的打工人来说的话能找到一份稳定的工作是确实不容易，所以也不能轻易的放过这么一份稳定的工作，那通常在劳动合同到期之前的话也是可以直接主动找单位续签合同的。那么，要学校赔偿必须起诉吗？下面就跟着本网小编一起来了解一下吧。

　　一、要学校赔偿必须起诉吗

　　可以先协商赔偿，如果协商不成的话再起诉也不迟

　　二、经济补偿金的计算

　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，劳动者对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的，可以在１年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

　　（一）用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》３９条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》８７条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付劳动者２个月的本人工资，２Ｎ；

　　（二）用人单位依据《劳动合同法实施条例》第１９条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》４６条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资，Ｎ；符合《劳动合同法》第４０条，并且没有提前１个月通知的还应多支付１个月工资作为代通知金，Ｎ＋１；

　　（三）劳动者存在《劳动合同法》３９条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知解除劳动关系。

　　拖欠工资可以与上述问题一并解决，可以先协商，协商不成就申请仲裁。

　　三、续签劳动合同规定

　　用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　以上就是本网小编为您详细介绍的关于要学校赔偿必须起诉吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以劳动合同到期时，如果没有及时办理续签或终止手续，就容易发生事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系，用人单位再想解除劳动关系，就需承担更多法律风险。若您还有什么法律疑问，建议咨询本网专业律师。