其实对于工人阶级来说的话肯定是会有很多的突发情况出现的，特别是那些工人工会的话也是会组织工人一起搞一些事情，让承办方没有办法只能满足他们的要求，包括也有罢工这样的情况出现。那么，煽动罢工违法吗？下面就跟着本网小编一起来了解一下吧。

　　一、煽动罢工违法吗

　　＜刑法＞第二百七十八条　煽动群众暴力抗拒国家法律、行政法规实施的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

　　第二百九十六条　举行集会、游行、示威，未依照法律规定申请或者申请未获许可，或者未按照主管机关许可的起止时间、地点、路线进行，又拒不服从解散命令，严重破坏社会秩序的，对集会、游行、示威的负责人和直接责任人员，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

　　二、解除劳动合同的主要程序

　　（一）查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查）

　　（二）书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

　　（三）离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转移等。

　　三、煽动罢工应该如何处理

　　收集固定好证据，对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。

　　员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合同，是单方面违约行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（１）　在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（２）　严重违反用人单位的规章制度的；

　　（３）　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（４）　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（５）　被依法追究刑事责任的。

　　（６）　劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　（７）　劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　以上就是本网小编为您详细介绍的关于煽动罢工违法吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以我们可以清楚的知道，对于煽动罢工的先收集好证据，然后对组织者以及首恶进行处罚，如果对于煽动罢工应该如何处理这一问题还有什么不清楚的，建议去咨询一下律师以及相关法律部门。若您还有什么法律疑问，建议咨询本网专业律师。