离职经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。员工离职得到的经济补偿金要扣税，但仅限于超过当地上年职工平均工资3倍数额之外的部分。

　　一、离职经济补偿金的标准

　　离职经济补偿金的标准如下：

　　1.补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：

　　(1)工作一年=一个月；

　　(2)6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资；

　　(3)工作年限<6个月的，按半个月算；

　　(4)最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。

　　2.补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。

　　3.若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　二、员工离职得到的经济补偿金要扣税吗

　　员工离职得到的经济补偿金要扣税。根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关法规，计算征收个人所得税。

　　本网提醒您，离职补偿金的纳税标准为超过当地上年度职工平均工资3倍的数额，也就是说对于超过的部分需要按照国家规定的标准进行纳税。

　　三、员工离职经济补偿金计算公式是怎样的

　　员工离职经济补偿金计算公式：离职补偿金=本人工资*在该单位的工作年限（满一年，支付一个月本人工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资补偿）