解除劳动合同想要拿到失业金是需要被迫辞职或者是被用人单位辞退的，且需要在原因写明非本人意愿辞职。解除劳动合同的提前天数是一般提前三十天告知的。

　　一、解除劳动合同怎么开才能拿失业金

　　解除劳动合同想要拿到失业金需要在原因要写非本人意愿辞职，即被迫辞职或者是被用人单位辞退的，才能领到失业金的。

　　解除劳动关系证明是由公司出具的凭证，证明公司与职工之间已经终止或解除劳动关系的证明材料。

　　根据第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的，加盖单位公章即可，无须加盖单位内部的其他印章。

　　二、解除劳动合同应提前多少天

　　解除劳动合同的提前天数是一般提前三十天。法律规定，正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。但是如果是在在试用期的，则提前三天天通知用人单位即可。

　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、解除劳动合同经济补偿金计算

　　解除劳动合同经济补偿金计算是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。

　　找法网提醒您，对这项规定，应把握两点:

　　1.解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,而不是根据其实际工龄来计算。

　　2.因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。