公司单方解除劳动合同的流程是：先与员工协商或者书面通知员工，然后为员工出具离职证明；再在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；最后由员工办理好工作交接。用人单位单方解除劳动合同不一定需要赔偿，需要根据不同的情况来进行判断。

　　一、公司单方解除劳动合同的流程

　　公司单方解除劳动合同的流程如下：

　　1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

　　2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　3.在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。找法网提醒您，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

　　二、用人单位单方解除劳动合同需赔偿吗？

　　用人单位单方解除劳动合同不一定需要赔偿。

　　用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理：

　　1.单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。

　　2.如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知;但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　三、企业单方解除劳动合同合法吗

　　用人单位单方面解除劳动合同是合法的，但是企业单方解除劳动合同有严格的限制。

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，