劳动者与用人单位的劳动合同到期了，公司不续签怎么办？那么您知道合同到期后,公司不续签劳动合同有补偿吗？为了方便大家能够了解到更多的相关法律知识，本网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。

　　一、合同到期后，公司不续签劳动合同有补偿吗

　　劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。

　　经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。

　　二、合同到期公司不续签赔偿n还是n1

　　合同到期公司不续签赔偿n。劳动合同法并未规定合同到期是否续签需提前通知，所以，经济补偿不存在n1问题。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。

　　三、二次合同到期不续签怎样赔偿

　　合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》的相关内容规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

　　根据上述文章中的内容，我们可知，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。以上是本网编辑对合同到期后,公司不续签劳动合同有补偿吗的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询本网律师，他们会给您专业的建议。