我们在工作中经常都会遇到劳动合同到期后，用人单位不续签的问题，那么不续签用人单位有错吗，员工会不会有相应的赔偿标准呢？等等问题，都是劳动者需要了解的，接下来就由本网小编整理的关于合同到期员工不续签怎么赔偿的相关内容。

　　一、合同到期员工不续签怎么赔偿

　　劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

　　二、劳动合同到期不续签能领失业金吗

　　需要看具体的情况。

　　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　（二）非因本人意愿中断就业的;

　　（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

　　三、劳动合同到期不续签要补偿员工吗

　　根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

　　（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

　　（二）公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

　　（三）公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

　　同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

　　（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　（二）六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　（四）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　本网小编温馨提示：与劳动者签订劳动合同是用人单位的一项义务。以上内容就是本网小编为你整理的关于合同到期员工不续签怎么赔偿的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您有其他问题感到疑惑，欢迎咨询本网律师。