用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。那么劳动合同签几次就是无固定期限合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，本网小编整理了相关的内容，以下由本网小编为大家具体解答这个问题，并带您了解其他相关法律知识，希望对您的学习和实际应用有所帮助。

　　一、劳动合同签几次就是无固定期限合同

　　劳动者在入职的时候应该要与用人单位签订劳动合同来保障双方的合法权益。一般情况下，劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同，有下列情况，劳动者提出或者同意续订劳动合同，并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作十年以上的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者在工作期间没有任何过错的。

　　法律依据

　　根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

　　二、无固定期限合同是什么意思

　　无固定期限合同指无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除 。

　　三、无固定期限合同的成立条件有哪些

　　无固定期限合同的成立条件有，用人单位与劳动者协商一致的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；以及劳动者在该用人单位连续工作满十年的等条件。

　　以上就是本网小编为您详细介绍关于劳动合同签几次就是无固定期限合同的相关知识，是否签订无固定期限劳动合同其实劳动者和用人单位之间是可以相互协商的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询本网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。