劳动者与用人单位签订劳动合同的，辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》的相关内容规定情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。以下就让本网小编为大家整理关于没签合同辞职能马上走吗的相关内容，一起来看看吧。

　　一、没有签合同辞职可以随时走吗

　　当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　（一）劳动者与用人单位协商一致的;

　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　二、没有签劳动合同要辞职的话需要提前一个月吗

　　一般情况下提前30天通知即可辞职，但用人单位存在《劳动合同法》的相关内容规定的情形，可随时通知辞职并要求经济补偿

　　三、没签合同辞职直接走人违法吗

　　劳动者如果不依法辞职，随时走人是违法的。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。劳动者不能随时辞职离开，应该依法履行提前告知义务，这样才能有效保护劳动者自己的合法权益。没有订立劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》的相关内容规定，承担法律责任，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同。

　　以上就是本网小编整理的关于没签合同辞职能马上走吗的相关介绍，对于用人单位来讲，如果没有与员工签订劳动合同，会给双方造成不必要的麻烦，甚至会造成争议和纠纷。对此如果大家还有不明白的，建议可以咨询一下本网的律师。