劳动合同试用期辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。那试用期签订劳动合同自动离职有工资吗？以下由本网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、试用期签订劳动合同自动离职有工资吗?

　　试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。

　　劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。

　　《劳动法》的相关内容规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　二、按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。

　　《劳动法》的相关内容规定：“劳动合同可以约定试用期。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

　　试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

　　在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照进行处理，单位往往要“吃亏”。

　　三、劳动者签订试用期合同需要注意什么

　　劳动者签订试用期合同需要注意：

　　（一）试用期的长短；

　　（二）关于试用期劳动合同的解除。用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同；

　　（三）试用期的工资。

　　以上就是本网小编为您介绍的关于试用期签订劳动合同自动离职有工资吗的相关知识内容。一般而言在试用期辞职，用人单位也是需要支付工资的。用人单位不能够随意克扣劳动者的工资，也不能以试用期辞职为理由不发放工资。如果您还有其他问题，欢迎咨询本网律师。