生活中，我们出来工作了，就会签劳动合同，那么劳动合同要盖什么章呢，不留意的话真的很难发现，但是这作为一种常识，也是需要我们了解的。那一般劳动合同盖什么章？以下由本网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、一般劳动合同盖什么章

　　劳动者是和公司签订劳动合同，一般应当加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的，因此加盖人事章一般应认定为是有效的。法律规定是签字、盖章有其一即可，如果是签字一般应当是公司法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他经法定代表人授权的人员签字也可以产生效力;劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，经过用人单位授权后，在劳动合同上加盖这些印章应当认定为有效。但上述印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、在保密协议的形式下，保密协议与劳动合同是什么关系呢

　　（一）保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主。

　　保密约定既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。在保密条款的形式下，保密约定是劳动合同的一部分，在保密协议的形式下，保密协议与劳动合同是什么关系呢？我们认为可以从以下两个方面来看：

　　（二）保密合同具有从属性，保密合同与劳动合同是主合同与从合同的关系。

　　劳动合同是主合同，没有劳动合同，不建立劳动关系，也就不可能产生保密义务，当然也就不存在保密合同。保密只是劳动关系的一项内容。

　　（三）保密合同具有独立性。

　　一般来说，从合同的效力是随着主合同效力的变化而变化的，主合同无效，从合同当然无效，主合同变更，从合同亦应做相应变更。但是保密合同却不同。劳动合同的无效和变更，并不影响保密合同的效力。这一点对于保密条款也同样适用。

　　三、劳动合同应该由谁持有

　　一般劳动合同都是一式三份，劳动者和用人单位以及劳动局各拿一份，这样在发生劳动纠纷的时候，可以有效的证明存在劳动关系。但也可以一式两份，劳动者和用人单位各持一份。

　　由以上可得知，一般用人单位和劳动者双方签订的劳动合同上通常是盖公章或者盖合同章，劳动合同盖公章效果和是合同章具有同样的法律效力，以上是本网编辑对一般劳动合同盖什么章的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询本网律师，他们会给您专业的建议。