在公司上班时，用人单位时需要与劳动者签订赎买你的劳动合同的，但是有的用人单位为了逃避责任可能会拒绝签署劳动合同，但是员工时可以依法维权的，那么，公司没有签订的劳动合同没上班算不算旷工？下面就跟着本网小编一起来详细的了解一下吧。

　　一、公司没有签订的劳动合同没上班算不算旷工

　　根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关法律规定，没签劳动合同，未经公司同意不上班属于旷工。劳动者作为公司的一员，即使未签订劳动合同，也应该遵守公司章程规定及法律规定。

　　二、旷工了经济补偿金标准

　　劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

　　《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　１、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　２、严重违反用人单位的规章制度的；

　　３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　５、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　６、被依法追究刑事责任的。

　　三、不发工资不上班算旷工吗

　　只要是未经允许擅自离开岗位的都是属于旷工行为。

　　旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为。

　　一般包括以下情形：

　　１、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

　　２、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；

　　３、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

　　旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。

　　以上是本网小编为您详细介绍的关于公司没有签订的劳动合同没上班算不算旷工的内容，公司虽然没有签订劳动合同，但是劳动者想要维权还是需要通过法律途径，如果未经公司同意不上班就属于旷工，若您还有什么法律上的问题，建议咨询本网专业律师，我们将竭诚为您服务。