劳动合同到期后，看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当2倍向劳动者支付赔偿金。那么劳动合同到期员工不续签有补偿吗？接下来本网小编就来为大家解答。

　　一、劳动合同到期员工不续签有补偿吗？

　　若用人单位提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金；如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付劳动者经济赔偿金。若是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的，否则无经济补偿金。

　　二、物业合同到期不续签还要缴纳物业费么?

　　由于没有成立业主委员会，导致物业合同到期后没有续约的，承认其事实物业服务关系。在此期间，尽管原物业合同已经到期，但是业主享受到了物业服务，仍需缴纳物业费用。

　　业主委员会已经成立，由业委会或业主大会决议不再和物业企业签约的，物业不得以“提供事实服务”为理由，要求业主缴费。如果业委会决议是在物业合同期满之后做出的，则需要缴纳物业合同到期日至业委会终止物业公司服务的决议公告日期之间的物业费。事实服务，严格意义上是一种客观存在的“非法”状态。事实服务不同于强迫服务，应当客观认识，认真对待。

　　（一）物业公司应当证明为业主提供了服务。

　　（二）物业公司应当证明将相关事实告知了业主。

　　（三）业主无解聘物业服务企业共同决定，且在接到物业服务企业告知后也没有结束事实服务状态的共同决定。

　　具备上述三个条件，可以认定物业服务企业提供事实服务。

　　三、合同到期不续签的赔偿怎样补偿

　　用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》的相关内容规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

　　以上就是本网小编为大家解答的关于劳动合同到期员工不续签有补偿吗?问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。如果您还有其他问题，欢迎咨询本网律师。