劳动者与用人单位的合同日期要到了，那么劳动合同到期日期是否算出勤？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，下面就是本网小编为大家整理的关于劳动合同到期的相关的内容，接下来我们一起来了解一下吧，相信会对您有所帮助的。

　　一、劳动合同到期日期是否算出勤

　　劳动合同到期日期是可以算出勤的。

　　二、劳动合同到期是否可以领失业金

　　根据《失业保险条例》的相关内容规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。《失业保险金申领发放办法》的相关内容规定，失业人员符合《条例》的相关内容规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》的相关内容规定的与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。

　　三、劳动合同期满不续签需要支付补偿吗

　　劳动合同期满不续签，用人单位是否需要支付经济补偿金，主要看双方不续签的原因。如果劳动合同到期，双方均不愿续签或用人单位降低续签劳动合同条件，则用人单位需要支付经济补偿金。如果劳动合同到期后，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，双方劳动合同终止。罗浩律师建议：用人单位向劳动者发送劳动合同续签通知时，应明确劳动合同续签的条件，包括岗位、薪资、福利等。避免劳动合同解除后，劳动者申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金时，用人单位无法举证证明是在未降低劳动条件情况下，劳动者才不同意续签劳动合同。

　　以上就是本网小编为您详细介绍关于劳动合同到期日期是否算出勤的相关知识，相信大家通过以上文章的内容在法律上对劳动合同到期有了一定的了解了吧，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询本网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。