劳动知识-第7页-讼师营业厅

2021-10-20

劳动法和劳动合同法的区别

　　我们知道，劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据，那么，劳动法和劳动合同法的区别是什么呢？下面由本网小编为大家带来相关信息以供参考。　　一、什么是劳动法　　劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就
2021-10-20

不签订劳动合同的法律责任有哪些

　　许多劳动者甚至是已经工作很久的劳动者都不是太清楚，只要单位按时支付工资，劳动合同签没签也不管。这样只会让劳动者丧失更多的权益，对自己的安全、福利也没有相应保障。那么不签订劳动合同的法律责任有哪些呢？接下来本网小编就来为大家解答。　　一、不签订劳动合同的法律责任有哪些　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位自用工之日
2021-10-09

关于解聘的补偿标准

　　一、关于解聘的补偿标准　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工
2021-10-09

劳动合同解除怎样赔偿的

　　一、劳动合同解除怎样赔偿的　　首先应该要明确的是固定期限劳动合同也就是在劳动合同当中约定了具体的期限的合同，而这一种期限的合同不同于无固定期限的劳动合同那样，这两种形式是相对的，固定期限劳动合同的解除赔偿标准也需要依据相关劳动法的标准要求。其解除的适用条件也需要视具体情况而定。　　第一，需要明确公司若提前解除劳动合同应当依据相关的法律条件，在员工的劳动合法期内，也就是员工在固定的劳动合同的
2021-10-09

解除劳动合同就是离职证明吗

　　一、解除劳动合同就是离职证明吗　　离职证明不是解除劳动合同证明。解除劳动合同证明指劳动合同订立后，在合同期限内，因某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的文本。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。　　《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者
2021-10-09

解除劳动合同协议可以作为离职证明吗

　　一、解除劳动合同协议可以作为离职证明吗　　解除劳动合同书不可以当作离职证明，他们两者的作用是不一样的。　　　　二、试用期解除劳动合同的注意事项有哪些　　《劳动合同法》第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合

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